Standardy stanowią przewodnik do polityk firmowych i wymagań prawnych, które rządzą sposobem prowadzenia działań biznesowych na całym świecie. Standardy nie opisują każdego szczegółu, każdego wymagania prawnego, przepisu czy polityki firmowej, które mogą mieć zastosowanie w stosunku do Ciebie. Możesz skorzystać z wyszczególnionych polityk funkcjonalnych oraz procedur na stronie intranetowej Cephalon. Komórka ds. globalnej zgodności (Global Compliance) lub Twój menedżer również mogą być przewodnikiem.

Standardy mają zastosowanie w stosunku do kierownictwa / urzędników Cephalon, pracowników zatrudnionych na pełny etat i na niepełny etat oraz do dostawcy, agenta czy konsultanta, kiedy pracują oni lub reprezentują Cephalon, tam gdzie jest to prawnie dozwolone. Standardy stosowane są bez względu na kraj w którym pracujesz. Jednakże, zastosowanie standardów może być różne w różnych krajach, ze względu na miejscowe praktyki prowadzenia działań biznesowych lub potrzebę stosowania się do lokalnych przepisów prawa. Jeżeli nie jest dla Ciebie jasne, jak i czy stosować Standardy, powinieneś skonsultować to ze swoim menedżerem lub Global Compliance.

Każdy pracownik odpowiada za znajomość i przestrzeganie wszystkich wymagań prawa, innych przepisów oraz polityk firmowych i procedur, które mają zastosowanie do jego lub jej pracy. Jesteś odpowiedzialny/a za poszukiwanie porady, gdzie jest to potrzebne, zgłaszanie spraw i raportowanie podejrzanych lub rozpoznanych naruszeń prawa czy polityki firmy. Istnieje wiele zasobów firmowych, żeby Ci w tym pomóc, obejmujących Twojego bezpośredniego przełożonego czy innego menedżera, dział globalnej zgodności i gorącej linii „The Hotline”.

Odstępstwa od polityk firmowych, które są streszczone w Standardach są wyjątkami i będą zaakceptowane jedynie w specjalnych okolicznościach. W żadnym wypadku odstępstwo nie zostanie zaakceptowane, jeżeli dopuszczałoby nielegalny czy nieetyczny sposób prowadzenia spraw/działań. Odstępstwa dla pracowników będą podejmowane jedynie za poradą Global Compliance. Odstępstwa dla kierowniczej kadry wykonawczej / urzędników mogą być podejmowane jedynie przez Corporate Governance (zarząd spółki) oraz Nominating Committe of the Board of Directors (komitet zarządu ds. nominacji), za rekomendacją Executive Vice President (wiceprezesa) oraz Chief Compliance Officer (dyrektora ds. zgodności). Wszystkie odstępstwa będą szybko ujawnione zgodnie z wymaganiami prawa, przepisów i reguł miejscowej giełdy.