行動基準は、私たちが各国で業務を遂行する方法を定義した、会社方針および法律上の要件への手引きです。行動基準は、社員に適用される全ての法律、規則、会社方針を詳細に説明したものではありません。詳細な職務上の方針と手順についてはCephalonのイントラネット上でアクセスできます。グローバルコンプライアンス部または上司にもお問い合わせください。

行動基準は、法律が認める範囲内で、Cephalonのすべての役職者、常勤・非常勤社員、ならびにCephalonに雇われるかその代理を務めるすべての業者、エージェント、コンサルタントに適用されます。行動基準は、勤務地の国に関係なく適用されます。ただし、現地のビジネス慣習や法律、規則に従うことも必要なため、行動基準の適用がそれぞれの国で異なる場合があります。行動基準の適用について不明な点があれば、上司またはグローバルコンプライアンス部に問い合わせてください。

社員各人が自分の職務に適用される、法律、規則、会社方針と手続きを熟知し、それに従う責任があります。必要な場合には指導を仰いだり問題を指摘したり、法律や会社の方針への違反が疑われる場合やその事実がある場合は、報告する義務があります。直属の上司または他の管理職、グローバルコンプライアンス部、ホットラインなど、お手伝いできる人材が社内には多くあります。

行動基準に要約されている会社方針の適用免除は例外となり、特別の事情がある場合にのみ許可されます。いかなる場合にも、不法または不道徳な行為につながる適用免除は許可されません。社員への適用免除は、グローバルコンプライアンス部の指導によってのみ許可されます。役員への適用免除は、取締役・最高遵法責任者（CCO)の推薦に基づき、取締役会の企業統治役員選任委員会によってのみ認められます。すべての適用免除は、法律、規則、現地の株式取引所規定に従い、直ちに公表されます。