员工举报涉嫌违反法律和公司制度的行为是有勇气的表现，是对塞法隆和同事的爱护。如要举报，应首先向主管举报。管理层应客观听取员工反映的问题，并迅速采取措施，有效加以处理。必要时可向质量部、法律部、内部审计部、人力资源部和全球合规部举报。如果认为无法使用这些举报渠道，或不知道向哪里举报，还可使用违法违纪举报电话。

可通过下列方式使用违法违纪举报电话：

通过违法违纪举报电话，可举报违法行为、道德问题或其他违反规章制度的行为，例如：

• 骚扰或歧视
• 保密信息的保护
• 欺诈性财务报告
• 环境、健康与安全问题
• 违反销售和营销政策的行为
• 违反制造或实验室规章制度的行为
• 药品挪用或滥用
• 内线交易
• 违法行为

根据欧盟法律的规定，违法违纪举报电话在欧盟只能用于举报财务、会计审计、银行业务或腐败方面的问题。塞法隆在欧盟的业务机构单独设有类似的违法违纪举报电话，是作为对《行为准则》的补充。可向法律部索阅欧盟地区的举报制度资料。

违法违纪举报的所有电话均由公司以外受过专门训练、通过安全港认证（safe harbor certified）的人员负责处理。电话处理人员在美国境内工作，负责接听电话，听取举报人反映的问题。如果希望使用自己的母语，可提供翻译服务。对于违法违纪举报电话收到的来电，不追查来电方，也不作电话录音。 您可选择匿名举报，也可提供姓名和联系信息。如果留下联系信息，可能对加快调查进程有帮助。如果选择匿名举报，通话结束时，违法违纪举报电话的接线人员会给您一个查询号，您以后可以使用查询号来询问举报问题的处理情况。对于违法违纪举报电话收到的所有举报，都谨慎处理。我们会尽一切努力，为不希望透露身份的举报人保密，以保密的方式解决问题，当然,前提是遵守向有关政府机构披露举报内容的规定。

违法违纪举报电话的接线人员会根据来电内容整理出报告，内容包括您可能已经提供的任何个人资料。报告会转交给全球合规部，仅用于对举报内容进行研究，并根据当地的法律开展任何必要的调查。对于有关不当行为或错误行为的指控，塞法隆会开展公平和适当的调查。此类调查由全球合规部负责。我们要求员工积极配合内部调查，提供真实和完整的信息。

是否使用违法违纪举报电话，由员工自行决定。员工不使用这个电话，不会受到惩罚。 善意举报的员工，即使举报不实，也不会受到惩罚。禁止打击报复善意举报人。对于打击报复者，最高可给予解雇在内的处分。同时，对恶意举报的员工也会给予纪律处分。如果举报者本人参与了所举报的错误行为，或举报者长期以来工作表现不佳，塞法隆不会给予宽赦。