公司在世界各地开展业务需要遵守相关的政策和法律要求，《行为准则》就是政策和法律要求方面的指南。至于每个人具体要遵守的法律、法规或公司政策，《行为准则》并没有提供详细的条文说明。详细的部门政策和制度，请在塞法隆公司内部网上查阅，也可咨询全球合规部或本部门的领导。

《行为准则》适用于塞法隆的全体高级管理人员、全职和兼职员工，在法律允许的前提下，亦适用于受聘于或代理塞法隆的任何服务商、代理人或顾问。《行为准则》适用于我们从事工作的所有国家。但是，《行为准则》的适用范围在不同的国家可能存在差异，原因是当地有不同的商业惯例或是因为需要遵守当地的法律和法规。如果对《行为准则》的适用方式和适用与否有疑问，应请示本部门的领导或全球合规部。

每名员工都有责任熟悉和遵守适用于本职岗位的所有法律、法规和公司规章制度。员工有责任在必要时请示报告、反映情况和举报涉嫌或确定违反法律或公司政策的行为。员工可利用公司的许多反映渠道，包括本人的直接主管、其他部门领导、全球合规部和违法违纪举报电话。

《行为准则》概括介绍了公司政策的豁免事项，属于例外情况，必须经特别批准。如果豁免会引发非法或不道德的行为，则绝对不允许豁免。员工豁免，必须经全球合规部提出意见后决定。公司高级管理人员豁免，必须由执行副总裁和合规总监提出建议，经董事会下设的公司治理和提名委员会批准决定。所有豁免事项均根据法律、法规和当地股票交易所的规定，迅速披露公告。